🔶【外国人雇用 × 就労ビザ】

「“外国人を雇いたい”会社様へ｜技人国・特定技能など就労ビザの基礎知識」

「人手不足が深刻で、外国人を雇いたい」
「採用したい人がいるが、ビザのことが分からない」

そんな企業様のご相談が増えています。

外国人を日本で雇用するには、**“在留資格（就労ビザ）”**の確認が必須です。
しかし、実際の制度は複雑で、「この職種で雇えるのか」「どのビザが該当するのか」「何を準備すればいいのか」など、不明点が多くあります。

この記事では、外国人雇用に関する就労ビザの基本知識と、行政書士が支援できる範囲をわかりやすく解説します。

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✅ 外国人の“就労ビザ”とは？

「就労ビザ」は通称で、正式には在留資格と呼ばれます。
就労を目的とした在留資格には、次のような種類があります。

在留資格	主な職種	企業側の要件例
技術・人文知識・国際業務（技人国）	エンジニア、通訳、マーケティングなど	大卒以上または同等の実務経験
特定技能（1号・2号）	介護、外食、建設、農業など14分野	試験・技能評価、雇用契約の明示
技能実習	製造、建設など技能伝承	技能実習計画の認定が必要
企業内転勤	外資系企業などの日本支店勤務	同一企業内での異動であること

雇用しようとしている職種がどの在留資格に該当するかによって、申請書類・審査基準・必要期間がすべて異なります。

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✅ 採用前にチェックすべきポイント

1. 採用予定者の現在の在留資格
   　→ 例えば「留学」「家族滞在」などでは原則就労不可。変更手続が必要な場合も。

2. 仕事内容と在留資格の整合性
   　→ 「技人国」では単純作業（ホールスタッフ・清掃など）は不可。業務内容の整理が必要です。

3. 給与・労働条件が基準を満たしているか
   　→ 日本人と同等以上の条件であることが求められます。

4. 申請者の学歴・職歴と仕事内容の関係性
   　→ 専門性がないと不許可となることも。書類での立証が必要です。

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✅ 行政書士が支援できること

行政書士高見裕樹事務所では、以下のような支援が可能です：

• 該当する在留資格の判断

• 就労内容に合致した説明資料の作成

• 在留資格変更・更新許可申請書類の作成・提出

• 技人国／特定技能／家族滞在など各種ケースの対応

• 特定技能での受入機関支援計画・協議会加入などの整備

企業様にとっては「初めての外国人雇用」でも、手続きの不備があると不許可やトラブルにつながります。
申請書の記載内容や添付資料の整合性が非常に重要です。

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✅ 実際にあったご相談事例

• 建設業のA社様（能美市）：特定技能での現場作業員受入れ。受入計画書の作成から支援。

• 飲食業のB社様（金沢市）：「留学生アルバイトからの正社員登用」を検討。就労資格変更申請を支援。

• 小売業のC社様（白山市）：国際業務（中国語通訳）のため、技人国で採用。職務内容の整理と添付書類準備を代行。

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📩 外国人雇用をお考えの企業様へ

「外国人を採用したいが、ビザのことが不安…」という会社様は、
ぜひ一度、行政書士高見裕樹事務所へご相談ください。
事前調査から書類作成・申請代行までワンストップで対応いたします。

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