「“スカウトバック”もダメ！｜広告・顧客管理に関する新ルールまとめ」

2025年6月28日に施行された改正風俗営業法（風営法）では、
広告・スカウト行為・顧客情報の管理に関する規制が大幅に強化されました。

SNSやスカウト、キャストの売上アピールなど、従来は“グレー”だった領域が、
今後は明確に“違法行為”として取り締まられる可能性があるため、事業者は要注意です。

この記事では、今回の法改正を踏まえた新たな運用ルールと、事業者側で準備すべき対応策を行政書士が解説します。

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✅ 1. スカウト報酬（スカウトバック）の全面禁止

これまで水面下で横行していた「スカウト活動」に関して、法改正でスカウトへの報酬支払い（いわゆるスカウトバック）が全面禁止となりました。

▼ 新ルールの要点：

• スカウト行為自体は今後も規制対象（職業安定法との整合）

• 報酬・紹介料・バック等の金銭的対価の提供は禁止

• SNSやDMによる“実質スカウト”行為も摘発対象に

これにより、「紹介者に1人◯万円」「体験入店◯日でボーナス」といった募集方法も違法となる可能性があります。

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✅ 2. 広告・宣伝への規制強化：「〇億円プレイヤー」もNG？

キャストの売上・実績をアピールする誇大広告・実績強調型の宣伝にも、風営法上の規制が強化されました。

NG広告例	理由
「月収100万円超え！」	実態と異なれば虚偽表示／期待を煽る表現
「〇億円プレイヤー誕生！」	誇大広告とみなされる可能性
「No.1キャスト在籍」など	客観的根拠のない実績表記は禁止対象に

特にSNS広告や求人サイトでは、“夜職デビュー歓迎！”“すぐ稼げる！”といった文言も問題視されるようになっています。

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✅ 3. 顧客情報の保存義務と未成年者の雇用対策

法改正により、以下の**“店内管理”に関する義務**も追加されました。

▼ 新たな義務内容：

• 顧客情報の保存（最低3か月）

  • 住所・氏名・連絡先などの台帳管理

  • プライバシー保護にも十分な配慮が必要

• 従業員の年齢確認義務

  • 未成年者の雇用禁止（18歳未満および高校在学中不可）

  • 身分証明書の写し・確認記録の保管が必要

これらは違反した場合、営業者本人が処分対象になります。
従業員台帳・顧客台帳の作成テンプレートを用意するなど、体制整備が急務です。

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✅ 高見事務所が提供するコンプライアンス支援

行政書士高見裕樹事務所では、単なる申請代行ではなく、風営法改正後の“運営実務”への対応支援を行っています。

▼ ご提供可能な支援内容：

• 広告文面・求人原稿のリーガルチェック

• スカウト・紹介契約の事前相談と対策

• 従業員台帳・顧客管理台帳の整備・保管指導

• 年齢確認・未成年防止のためのチェックフロー整備

• 所轄警察署からの是正指導への同行・改善提案

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