外国人雇用で在留カードを確認すべき理由｜不法就労を防ぐ3つのポイント

外国人を雇用する企業が増える中、「知らずに不法就労をさせていた」という事例も後を絶ちません。

経営者として大切なのは、「雇う前」に在留資格の確認をしっかり行い、違反リスクをゼロに近づけることです。

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✅在留カードと資格外活動許可の確認

外国人を雇う際には、以下の2点を必ずチェックする必要があります。

• 在留カードの表面・裏面の確認
  　⇒ 有効期限、在留資格（例：技術・人文知識・国際業務など）
  　⇒ 資格外活動許可の有無（アルバイト可能かどうか）

• パスポート記載の上陸許可証印・更新歴の確認
  　⇒ 一部の資格は、活動範囲が厳格に限定されています

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⚠️「在留資格」と職務内容が一致していないと違法に！

在留資格には、それぞれ従事できる職種・業務の範囲が定められています。

例えば：

• 「技術・人文知識・国際業務」：通訳・設計・営業企画などの専門職

• 「特定技能1号」：介護・外食業・建設業など14分野に限定

• 「留学」：アルバイトは資格外活動許可が必要（週28時間以内）

仮に「技人国ビザ」で雇った人に、清掃や配達といった単純労働をさせると、それだけで**不法就労助長罪（3年以下の懲役または300万円以下の罰金）**の対象となる可能性があります。

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💼行政書士ができること

行政書士は、外国人雇用の現場で次のような役割を果たせます：

• 在留カード・パスポート内容の法的チェック

• 雇用する職種が在留資格に適合しているかの判断支援

• 「この仕事にこのビザで大丈夫か？」といった事前確認

• 雇用契約書や職務内容説明書の作成サポート

• 必要に応じて在留資格変更申請や更新申請の代行

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🏢外国人雇用に不安がある企業様へ

行政書士高見裕樹事務所では、石川県を中心に多数の外国人雇用サポート実績があります。

• 採用前のビザ適合性の無料相談

• 在留資格に応じた雇用契約の作成支援

• 監理団体や登録支援機関との連携も可能

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「採用後の在留資格更新手続きが不安…」

そんなときは、専門家にご相談ください。

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